Ort hierfür war dieses Mal das Eventschiff „CassianCarl“, das direkt am Rheinufer unterhalb der Theodor-Heuss-Brücke fest gemacht hatte. Alle Gäste zeigten sich beeindruckt von dieser einzigartigen und außergewöhnlichen Location.

Nach einem ersten Kennenlernen und Wiedersehen beim Sektempfang startete das Programm mit einer kurzen Begrüßung unter Deck durch die beiden Geschäftsführer Barbara Besteher und Jan Faber mit einem fröhlichen „Ahoi!“.

Rechtsanwalt Michael Felchner, bereits eine feste Größe bei jedem Netzwerktreffen, referierte dieses Mal zu dem Thema „Last Exit – Der Aufhebungsvertrag“.

Nachfolgend begeisterte Herr Prof. Dr. Peter Nieschmidt, bereits zum zweiten Mal, mit einem anschaulichen und humorvollen Vortrag. Als echter Experte für Arbeits- und Führungsfragen erläuterte er neue Horizonte und Kriterien der Mitarbeiterbeurteilung und -führung. Dies, wie gewohnt, mit hohem Unterhaltungswert und vielen anschaulichen Beispielen, die bei allen Gästen hohen Anklang fanden.

Nach Beendigung des offiziellen Teils begann das aktive „Netzwerken“ bei mittlerweile strahlendem Sonnenschein auf dem Schiffsdeck, begleitet von Köstlichkeiten aller Art vom Grill.

Die Teilnehmer waren sich auch dieses Mal einig: „Auch wieder ein sehr gelungener Abend in entspannter und informativer Atmosphäre“.

Das 10. Personalentscheider-Netzwerktreffen fand, wie bereits einige Male zuvor, im Restaurant CITRUS in Mainz statt. Diese Location überzeugt durch seine individuelle und architektonische Gestaltung und sorgt immer wieder für ein stimmungsvolles Ambiente.

Nach einem ersten Kennenlernen und Wiedersehen beim Sektempfang begrüßte Geschäftsführerin Barbara Besteher die Gäste mit einem kurzen und interessanten Einblick in die Geschichte des mittelalterlichen Mainz und die Entstehungsgeschichte des Restaurants CITRUS.

Im Anschluss referierte Rechtsanwalt Michael Felchner zum Thema „Arbeitnehmerüberlassung – Änderungen zum Jahreswechsel“ und gab einen interessanten Einblick in die anstehenden gesetzlichen Änderungen für diesen Bereich. Das angekündigte Update hierzu wird Anfang des Jahres 2017 auch im Rahmen des Arbeitgeberfrühstückes erfolgen. Ein Termin hierzu wird rechtzeitig bekannt gegeben.

Im Anschluss daran legte Dr. Oliver Haas den interessierten Gästen dar, wie es möglich ist  Mitarbeiter eines Unternehmens langfristig zu motivieren, zu binden und somit eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter und gleichzeitig steigende Renditen zu erreichen. Er hinterlegte seine Ausführungen mit anschaulichen Dokumentationen, die bei allen Gästen hohen Anklang fand und beim anschließenden Netzwerken für regen Austausch unter den Teilnehmern sorgte.

Barbara Besteher, Geschäftsführerin von Leonardo PersonalKonzept GmbH, eröffnete den Abend in der stimmungsvollen  „Kulturei“ der Zitadelle Mainz mit einem Sektempfang und führte anschließend durch den kurzweiligen Abend.

Andreas Meyer von meinestadt.de referierte über das Handling der Jobsuche. Interessant war es zu erfahren, dass 95% der Suchenden zuhause auf der Couch mit dem Smartphone nach einem neuen Job schauen und 68% dafür mehr als 20 Minuten Zeit investieren. Als Unternehmen sollte man bedenken, dass die Bewerberbedürfnisse je nach Nutzungssituation im Mittelpunkt stehen müssen.

Anschließend gab Rechtsanwalt Michael Felchner einen Überblick der rechtlichen Gegebenheiten bei Dienst- und Firmenwagennutzung und machte dabei die Unterschiede deutlich.

Im Vortrag von Prof. Dr. Arnold Weissman „Nichts macht erfolgreicher als Andere erfolgreich zu machen“ begeisterte dieser die Personalentscheider mit seinen 21 Thesen der erfolgreichen Führung und gab wertvolle Anregungen für nachhaltigen Erfolg. Thesen wie „Kernkompetenzen schaffen Wettbewerbsvorteile die zum Erfolg führen“ sorgten beim anschließenden Get-together unter den Gästen für viel Gesprächsstoff und große Zustimmung.

Zum 16. Mainzer Personalentscheider-Netzwerktreffen begrüßte Gastgeberin Barbara Besteher, Geschäftsführerin der Leonardo PersonalKonzept GmbH, ihre Gäste im renommierten Kleinkunsttheater „unterhaus“. Die von Frau Besteher anschaulich erzählte Entstehungsgeschichte des „unterhaus“ entlockte den Gästen „ah’s“ und „oh’s“, ist doch das „unterhaus“ vielen schon seit Jahrzehnten gut bekannt.

Nach dieser kurzweiligen Einführung in den Abend präsentierte Jennifer Wilhelm, Repräsentantin des bundesweiten Netzwerksponsors Jobware, in ihrem Vortrag eine Studie, wie potenzielle Bewerber Stellenanzeigen wahrnehmen. Was wird in den ca. 10 Sekunden, die ein Interessent sich eine neue Stelle anschaut, fokussiert und was geht unter. Wie gestaltet ein Unternehmen seine Stellenanzeige so, das die wichtigen Informationen in den ersten 10 Sekunden wirklich ins Auge fallen.

Im weiteren Verlauf des Abends referierte Rechtsanwalt Michael Felchner über das allseits ungeliebte Thema der neuen Datenschutz-Grundverordnung im Arbeitsrecht. Er zeigte auf, wie man mit sensiblen Daten von Mitarbeitern umgehen muss um Fehler im Datenschutz zu vermeiden, unabhängig davon, ob es sich um ein „Ein-Mann“-Unternehmen oder um einen großen Konzern handelt.

Ralph Goldschmidt, diplomierter Sportwissenschaftler und Volkswirt, brachte den Gästen den Mut zur Gelassenheit nahe. Für die Effekte, die Industrie 4.0, Digitalisierung und Globalisierung auf die Arbeitswelt haben, hat sich der Begriff VUKA-Welt eingebürgert: Die Zeiten sind volatil, unsicher, komplex und ambivalent.

Wie schaffe ich es als Unternehmer oder Personaler meinen Mitarbeitern die teilweise unbequemen Veränderungen und den Wandel in der Arbeitswelt aktiv gestalten zu lassen?

Wie schafft es jeder von uns in seinem täglichen Leben, mit mehr Gelassenheit auf kleine und große Veränderungen zu reagieren. Ich „MUSS“ umzuwandeln in ich „KANN“, denn jeder hat die Chance einen anderen Weg zu gehen, wenn er mit den sich daraus ergebenden unbequemen Konsequenzen leben möchte. Love it, change it or leave it – das war die Botschaft, die Ralph Goldschmidt an die Gäste heran trug.

Das nächste Mainzer Personalentscheider-Netzwerktreffen findet am 21. März 2019 statt. Die Teilnahme erfolgt auf persönliche Einladung.